Despacho de abogados de Derecho Laboral en León
En nuestro despacho de abogados, contamos con un equipo altamente capacitado y especializado en Derecho Laboral en León. Nuestro compromiso es brindar asesoramiento y representación legal de primera clase a trabajadores y empleadores en diversos asuntos laborales.
Con amplia experiencia en el ámbito laboral, nuestro despacho se destaca por su enfoque dedicado y profesional. Nos esforzamos por garantizar un trato justo y equitativo para nuestros clientes, velando por la protección de sus derechos laborales en todo momento.
Defendemos tus derechos laborales con determinación
En EHL Abogados, entendemos la importancia de proteger tus derechos laborales en León. Ya sea que te enfrentes a un despido injustificado, acoso laboral, discriminación o problemas relacionados con el salario, estamos aquí para brindarte una defensa sólida y estratégica.
Nuestro equipo de profesionales en EHL Abogados se toma el tiempo necesario para comprender los detalles y circunstancias únicas de tu caso. Utilizando nuestro profundo conocimiento del Derecho Laboral, desarrollamos una estrategia legal efectiva y trabajamos incansablemente para garantizar que se haga justicia y que tus derechos laborales sean protegidos de manera rigurosa.
Asesoramiento legal personalizado para tus necesidades laborales
En nuestro despacho de abogados en León, comprendemos que cada situación laboral requiere un enfoque personalizado. Ya seas un empleador que necesita orientación en la redacción de contratos laborales, políticas internas o en la resolución de conflictos, o un empleado que busca asesoramiento sobre tus derechos y opciones legales, estamos aquí para ayudarte.
Nuestro equipo de abogados laborales altamente capacitados se dedica a proporcionarte asesoramiento legal claro, preciso y orientado a tus necesidades específicas. Te guiaremos a través del complejo entramado legal del Derecho Laboral, asegurándonos de que comprendas tus derechos y opciones legales para tomar decisiones informadas y estratégicas.
Representación legal efectiva en litigios laborales en León
Cuando el litigio se hace necesario, nuestro despacho de abogados está preparado para brindarte una representación legal sólida en los tribunales laborales. Contamos con una sólida experiencia en litigios laborales y nos comprometemos a luchar por tus derechos e intereses en todas las etapas del proceso.
Nuestros abogados poseen un profundo conocimiento de los procedimientos legales laborales y se esfuerzan por presentar tu caso de manera clara y convincente ante el tribunal. Trabajaremos arduamente para buscar la mejor solución para ti, ya sea a través de negociaciones, mediación o, en caso necesario, litigio.
En EHL Abogados, nuestra misión es ser tus aliados en la protección de tus derechos laborales. Confía en nuestro equipo experto en EHL Abogados para recibir asesoramiento legal de calidad, representación efectiva y un trato personalizado en todos tus asuntos laborales. Juntos, enfrentaremos cualquier desafío y buscaremos la justicia que mereces en el ámbito laboral.
Algunas de las materias en las que podemos ayudarte relacionadas con el derecho laboral
Análisis y redacción de contratos
Expedientes de Regulación de Empleo (ERE o ERTE)
Extinción de contrato por causas objetivas a instancia del trabajador
Negociación e interpretación de convenios colectivos
Sanciones laborales: desde la simple amonestación verbal, hasta el despido
Representación letrada en conciliaciones ante el SMAC/UMAC/TAMIB
Asistencia jurídica ante los Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia y Tribunal Supremo.
Consulta tus dudas a uno de nuestros expertos
Noticias sobre el derecho laboral
En el día de hoy, 18 de marzo, se ha publicado en el BOE el Real Decreto Ley 8/2020 con un paquete de medidas, extraordinarias y urgentes, dirigidas a paliar, o limitar, los efectos del COVID-19 para las empresas y los trabajadores. Con el fin de darle la mayor difusión..
Antecedentes En el año 2.015, la Audiencia Nacional, en una controvertida Sentencia dictada el 4 de diciembre, vino a decir que todas las empresas estaban obligadas a tener un sistema que permitiese a los trabajadores, y a sus representantes, saber con certeza cuál era su jornada laboral real o, lo..
El pasado día uno de enero de 2.019 entraron en vigor varias modificaciones del Estatuto de los Trabajadores. En concreto, vamos a hablar de la modificación operada en la disposición adicional décima que, hasta el 31 de diciembre de 2.018, declaraba nulas y sin efecto las cláusulas de los convenios..
Preguntas frecuentes sobre el derecho laboral
1. ¿Cuántos días tengo para reclamar contra un despido de mi jefe?
El plazo es de veinte (20) días contados desde el momento en que te comunican el despido.
2. ¿Se puede despedir a alguien de palabra?
La ley no lo permite: el despido siempre ha de hacerse por escrito. Si el empresario no entrega carta de despido, será calificado, como mínimo, de improcedente.
3. ¿Cuándo puedo disfrutar las vacaciones?
En general, la Ley no establece un periodo concreto y da la facultad a trabajador y empresario de alcanzar un acuerdo sobre su disfrute, si el convenio colectivo no especifica nada. Lo que sí exige la Ley es que el trabajador sepa, con al menos dos meses de antelación, cuándo las va a poder coger.
4. Si solicito un permiso remunerado, ¿cuándo empieza a contar el plazo para disfrutarlo?
En general, en el momento en que se produce la causa que lo motiva, salvo que caiga en día no laborable: si este es el caso, el permiso comienza a disfrutarse a partir del primer día laborable.
5. El trabajador no se ha presentado a trabajar durante varios días, ¿puedo despedirlo?
Suele ser habitual en los convenios establecer, como causa de despido, la inasistencia injustificada del trabajador a su lugar de trabajo. No obstante, antes de ello, conviene asegurarse de que, efectivamente, el trabajador se ha ausentado voluntariamente.
6. ¿Se puede despedir a un trabajador estando de baja médica?
No es aconsejable, ya que después de la aprobación de la Ley 15/2022, se podría considerar discriminatorio y, por tanto, nulo.
7. ¿Qué diferencia hay entre un despido improcedente y uno nulo?
En el primer caso, y salvo excepciones, el empresario es el que elige si decide indemnizar al trabajador o reincorporarlo a su puesto de trabajo con el abono de los salarios de tramitación (lo dejado de cobrar entre el despido y la declaración de improcedencia); en el segundo, el trabajador ha de ser reincorporado a su puesto de trabajo con el abono de los salarios de tramitación.